Organisatoriska samtal

Från hösten 2026 erbjuds inom Det idéala även organisatoriska samtal.

​

Vad har ni för kultur på er arbetsplats? Strävar ni efter effektivitet, psykologisk trygghet och inkludering? Men vad är effektivt hos er i praktiken? Vad betyder psykologisk trygghet i er verksamhet? Finns det beslut där inkludering inte är eftersträvansvärt?

Och hur är stämningen egentligen? Vill ni ta er an dessa eller liknande frågor? 

Välkommen att ta stöd från Det idéala – organisatoriska samtal.

​​​​​​​​​

​

Vad?

Det idéala – organisatoriska samtal är filosofiska samtal för organisationer.​​

​

​

Vem?

Samtalen riktar sig till organisationer inom både privat och offentlig sektor som genom filosofi vill utforska sin arbetsplatskultur, sitt arbetssätt eller sin arbetsmiljö. Samtalen passar för styrelser, ledningsgrupper, personalgrupper eller team.

​​​​​

​

Var?

Samtalen sker på plats hos organisationen eller på konferenslokal

enligt överenskommelse.​​

​​

​

När?

Samtalen sker på avtalad tid och ges i fyra paket:

​

Tid att börja (90 minuter),

Tid att fortsätta (tre timmar)

Tid att gå vidare (heldag)

Rum för fördjupning (internat två-tre dagar)

​

För mer information, se nedan.

​​​​​

​

Hur? 

Samtalen utgår från en-tre frågor som organisationen vill undersöka med stöd av filosofiska samtal. Frågorna kan till exempel vara:

​

​För vem finns vi till?

Hur förankrar vi vår vision?

Jobbar vi mot våra mål?

Hur leder vi vår verksamhet?

Varför går vi till arbetet dag efter dag?

​

Ett organisatoriskt samtal inleds genom att organisationen tar kontakt med Malin.

Vi bokar då in ett förmöte inför vilket uppdragsgivaren meddelar vilken eller vilka frågor som verksamheten skulle vilja undersöka på filosofiskt vis. Under förmötet får Malin möjlighet att lära sig mer om organisationens behov och initiala ingångar till frågan eller frågorna. Efter förmötet skrivs avtal och Malin återkommer med ett skriftligt förslag på samtalsupplägg. Uppdragsgivaren ger sin respons på förslaget och om behov finns kan ytterligare möte bokas in utan extra kostnad. När organisationen är redo bokar vi in det organisatoriska samtalet som Malin förbereder utifrån överenskommelse.

​

De organisatoriska samtalen skräddarsys efter organisationens behov men utgår från ett utav fyra olika paket (se mer information nedan). Paketen bygger på​ 

en, två eller tre av följande moment:​

​​​

MOMENT​

1) Fråga eller frågor​

Varje organisatoriskt samtal börjar med att undersöka själva frågan. För, vad är egentligen frågan? Vad betyder frågan? Har frågan olika mening för olika medarbetare? Finns det någon delad förståelse? Och vilka fler frågor öppnar den upp för? Att ägna tid åt själva frågan är den viktigaste delen i ett filosofiskt samtal och lägger en nödvändig grund för fortsatt gemensamt utforskande.

​​

2) Vart ni är på väg

I de längre samtalen fortsätter vi med att titta närmare på vart ni är på väg idag: hur arbetar ni med och kring frågan i nuläget? Hur visar sig frågan i er vardag? Visar den sig till exempel på olika sätt och får den olika konsekvenser på olika ställen inom er organisation? Att fortsätta med hur frågan visar sig i det praktiska arbetet på just er arbetsplats förankrar frågan i er verklighet. Att förankra frågan i praktiken förhindrar att samtalet lägger sig utanpå och blir irrelevant för er faktiska vardag.​

​

3) Var ni vill vara​​​

Om vi har ännu lite mer tid går vi vidare med att utöver frågan och var ni i dagsläget befinner er, också undersöka var ni skulle vilja vara: hur skulle ni vilja arbeta med frågan i framtiden? Varför arbetar ni inte redan så idag? Vad finns det för olika hinder, viljor eller aspekter ni behöver förhålla er till? Hur hanterar ni dem – och hur skulle ni vilja hantera dem? Att gå vidare innebär att vi blickar framåt och tar reda på var ni vill vara, men också att vi backar tillbaka till var ni är just nu. Vi tar därifrån fram en plan med konkreta steg som ni kan ta för att gå från ord till handling och börja arbeta i en annan riktning tillsammans.

​​​​​​

Beroende på val av paket ingår olika moment. Oavsett val av paket ingår ett skräddarsytt upplägg och förberedelser inklusive möten. Efter genomförande ingår oavsett paket en skriftlig sammanställning av samtalet och ett förslag på uppföljning kring hur ni kan fortsätta det påbörjade arbetet inom organisationen på ett realistiskt sätt. 

Uppdraget avslutas med utvärdering.

 

Vid heldag eller internat finns även möjlighet att kombinera samtal med föreläsningar, avslappnings- eller rörelsemoment. Meddela intresse så inkluderas dessa tillval i

föreslaget upplägg.​

​

Notera också att paketen fungerar som tydliggörande idealtyper att orientera sig kring;

självklart kan vi hitta andra former som passar era unika behov bättre, till exempel genom att boka in återkommande samtal där organisationen får stöd i reflektion som pågår över tid.​​​​​​​​​

​

​

Varför?

Samtalen ger er stöd i att påbörja, fortsätta, gå vidare eller fördjupa er i frågor som är centrala för er verksamhet, men från ett filosofiskt perspektiv. De filosofiska samtalen möjliggör ett undersökande av frågorna under former gynnsamma för ett gemensamt utforskande och som kan öppna upp för nya svar. Tillsammans kan vi ta reda på vart ni är på väg och om ni är på väg dit ni vill – om inte, så kan vi undersöka andra vägar för er att nå ert mål. På så sätt kan ni skapa en mer ändamålsenlig arbetsplats och

ett bättre arbetsliv.​​​​​

​​​​​​​​